Chilpancingo, Gro., septiembre 25
de 2012 (IRZA).- La reforma laboral que prevé aprobar el
Congreso de la Unión no debe restringir ni mutilar los derechos de los
trabajadores y menos atentar contra la vida sindical, afirmó el diputado local
del PRI, Rodolfo Escobar Ávila.
Sostuvo
que la propuesta del presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa,
pretende violentar el sistema sindicalizado y atenta contra los conquistas
laborales por las que han luchado sus agremiados en muchos años.
Advirtió
que el sector obrero y los agremiados a la Confederación de Trabajadores de
México (CTM) de Guerrero, a la que pertenece “no estamos dispuestos a aceptar”
porque vulneran sus ingresos y desarrollo de vida.
Durante la sesión legislativa de este martes,
Escobar Ávila, propuso un punto de acuerdo en el que se exhorta al Congreso de
la Unión para que analice y en su caso modifique la reforma laboral enviada por
el jefe del Ejecutivo Federal antes de que se cumplan los términos legales para
su aprobación.
“De tal forma que no se
vean violados los derechos de los trabajadores, de los sindicatos y no solo se
beneficien los intereses políticos, monopólicos y de poder como actualmente
esta contemplado por el Ejecutivo Federal”, resaltó.
El punto de acuerdo
propuesto por el legislador local del PRI fue aprobado por unanimidad de votos
y respaldado por las fracciones del PRD, Movimiento Ciudadano y PT.
Planteó que la reforma laboral
mutila
los derechos más sagrados de los trabajadores la “flexibilidad del mercado
laboral” además de que limita los derechos de seguridad social de los
trabajadores y sus familias.
“También
cancela el carácter tutelar a favor de los trabajadores debilitando el derecho
de huelga ya que establece un control mayor del procedimiento al obligar a los
trabajadores a señalar de forma precisa
las violaciones al contrato colectivo y la forma de repararlas”, sostuvo.
Además
de que resalta la propuesta del pago de los salarios vencidos hasta por 12
meses afectando el derecho del trabajador, y no promueve un sistema de justicia
laboral más eficiente por antigüedad.
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